Le recrutement en banque d'affaires suit un processus long, standardisé et éliminatoire à chaque étape. Comprendre précisément son déroulement - du CV screening jusqu'au fameux "superday" - permet de préparer chaque phase méthodiquement plutôt que de subir un processus qui semble opaque de l'extérieur.
Les étapes du processus de recrutement en banque d'affaires
La quasi-totalité des grandes banques d'affaires suit une trame similaire, avec des variantes de nommage selon les établissements : candidature en ligne, présélection sur CV, tests en ligne (raisonnement numérique, jugement situationnel), entretiens téléphoniques ou en visioconférence, puis assessment center ou "superday" en présentiel, avant une décision finale.
Selon le document officiel de Société Générale décrivant son processus de recrutement 🔗, ce processus est appliqué de façon identique dans le monde entier, quel que soit le profil du candidat (étudiant, jeune diplômé ou expérimenté), et peut durer de quelques jours à plusieurs semaines selon les postes.
Cette standardisation a une conséquence directe pour les candidats : chaque étape est calibrée pour éliminer un pourcentage précis de candidatures, et les critères d'évaluation restent globalement stables d'une année sur l'autre. Comprendre cette logique permet d'aborder chaque phase comme un filtre indépendant à optimiser, plutôt que comme un unique grand oral final.
Le CV screening et la présélection
Cette première étape élimine la majorité des candidatures avant tout contact humain. Le CV est souvent passé par un ATS avant d'être lu, ce qui rend la structure et les mots-clés au moins aussi importants que le contenu lui-même. Les recruteurs recherchent des signaux précis et rapides à identifier : école, mentions, stages pertinents, compétences techniques (Excel, modélisation, Bloomberg).
💡 Pour en savoir plus : consultez notre guide complet pour optimiser votre CV pour les ATS des banques d'investissement et éviter d'être filtré dès cette première étape.
Les tests psychométriques et de raisonnement
Une fois le CV présélectionné, la plupart des banques font passer des tests en ligne standardisés : raisonnement numérique, raisonnement logique, et de plus en plus des tests de jugement situationnel (situational judgement tests) qui évaluent la réaction du candidat face à des scénarios professionnels types.
Chez Société Générale par exemple, ces tests psychotechniques évaluent spécifiquement la logique, les mathématiques et la maîtrise du français, en complément de l'entretien téléphonique éventuel. Ces épreuves ne se préparent pas dans l'urgence : une pratique régulière sur plusieurs semaines améliore significativement le score, notamment sur les exercices chronométrés.
L'assessment center et le superday
C'est l'étape la plus intense du processus, et souvent celle qui départage définitivement les candidats. Le format le plus répandu, en particulier chez les banques anglo-saxonnes, porte le nom de "superday" : une journée complète sur site, avec plusieurs entretiens individuels consécutifs, des exercices de groupe, et parfois un cas pratique à résoudre en temps limité.
Sur son site carrières, le programme graduate de BNP Paribas dédié aux métiers du financement et de l'investissement 🔗 illustre bien ce format : les candidats présélectionnés via un test en ligne rencontrent, lors d'une journée d'assessment, leurs futurs managers et collègues, à travers des entretiens individuels et des exercices de groupe destinés à évaluer le leadership et la capacité à collaborer sous pression.
📊 Approfondissez la préparation technique : les entretiens de cette étape comportent presque toujours des questions techniques de valorisation - maîtrisez-les avec notre guide sur les questions d'entretien de valorisation financière (DCF, LBO, Comps).
Les entretiens techniques et comportementaux
Deux types de questions structurent systématiquement ces entretiens : les questions techniques (valorisation, comptabilité, actualité des marchés) et les questions comportementales ("pourquoi cette banque", "décrivez un échec", "travaillez-vous bien sous pression"). Les candidats les mieux préparés savent relier leurs réponses comportementales à des exemples concrets et chiffrés issus de leurs expériences passées, plutôt que de rester dans des généralités.
⚠️ Attention : un candidat technique mais incapable d'articuler une motivation crédible pour la banque ou l'équipe visée est très souvent écarté au stade de l'assessment center, même avec d'excellents résultats aux tests écrits.
Le poids réel des exercices de groupe
Les exercices de groupe, souvent perçus comme secondaires par les candidats concentrés sur la préparation technique, sont en réalité scrutés de très près par les évaluateurs présents lors de l'assessment center. L'objectif n'est pas de "gagner" le débat de groupe, mais de démontrer une capacité d'écoute, une clarté d'expression et une aptitude à faire avancer collectivement une discussion sous contrainte de temps - des compétences directement transférables au travail en équipe de deal qui caractérise le quotidien en banque d'affaires. Un candidat qui monopolise la parole ou qui reste passif tout au long de l'exercice envoie, dans les deux cas, un signal négatif aux évaluateurs.
Comment se préparer efficacement
- Réviser les fondamentaux techniques : DCF, LBO, comps, actualité des marchés récents
- S'entraîner aux tests en ligne : de nombreuses plateformes proposent des simulations de tests psychométriques bancaires
- Préparer 5 à 6 histoires personnelles mobilisables selon le type de question comportementale posée
- Se renseigner précisément sur la banque et l'équipe visée : deals récents, spécialisation sectorielle, actualité de l'établissement
- Simuler l'assessment center en conditions réelles : mock interviews chronométrés, exercices de groupe entre pairs
Conclusion
Le processus de recrutement en banque d'affaires reste exigeant, mais parfaitement décryptable une fois ses étapes comprises : CV screening, tests psychométriques, puis assessment center ou superday. Chaque étape élimine une part importante des candidats - la préparation méthodique, phase par phase, reste le seul levier réellement efficace.
Avant même d'arriver au superday, encore faut-il franchir le filtre du CV. FinanceCV a été conçu pour cela : vous n'avez pas à vous soucier de la mise en page ni du format, l'outil garantit un CV clair et compatible avec les systèmes de tri automatique utilisés par les grandes banques dès la première étape du processus.
Prêt à passer le premier filtre ? Créez votre CV gratuitement en quelques minutes sur /cv.